Weiterbildung

Kunden, Märkte, Technologien, Politik, Wirtschaft und Gesellschaft - kurz: das Umfeld eines Unternehmens - verändern sich unaufhörlich und immer rascher. Dies geschieht unabhängig der wirtschaftlichen Lage sowie in gegenseitiger Beeinflussung und Abhängigkeit.

Alle Mitarbeitenden eines Unternehmens müssen sich einem permanenten Lernprozess unterziehen, um sich den aktuellen Wissensstand anzueignen. Die Probleme von morgen lassen sich nur bedingt auf der Wissensbasis von gestern lösen. Ständige Veränderungen müssen jedoch nicht nur wissensmässig bewältigt werden, sondern auch mental.

Die GVB investiert deshalb zielorientiert und kontinuierlich in die Aus- und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden.

Für neue Mitarbeitende ist es immer schwierig, sich mit dem Unternehmen und dem neuen Tätigkeitsgebiet vertraut zu machen. Aus diesem Grund unterstützt die GVB mit dem Einführungsprogramm «Start Up». Mit einem persönlich zugeschnittenen Einführungsprogramm werden neue Mitarbeitende gezielt auf ihre zukünftige Tätigkeit vorbereitet und erhalten alle benötigten Informationen.

Jedes Jahr werden interne oder externe Weiterbildungsveranstaltungen in den Bereichen Fach-, Sozial- und Methodenkompetenz sowie Führungskompetenz durchgeführt.

Mitarbeitende, die unter Beweis stellen, dass sie ihre Arbeit mit Engagement und Initiative angehen, Prioritäten zu setzen wissen und zielgerichtet vorgehen, werden bei der berufsbegleitenden Aus- und Weiterbildung durch die GVB unterstützt und individuell gefördert.